"Een nieuwe uitdaging aangaan is leuk,
je moet alleen het oude durven los te laten"
Logo mens en organisatie, MenO, Uden, Janine Ontwerpt, www.janineontwerpt.nl

NEWplacement

Niets is vervelender dan gedwongen afscheid te moeten nemen van een medewerker. Maar in sommige gevallen is afscheid nemen de enige juiste oplossing voor uw medewerker of uw organisatie.

Zowel mensen als organisaties ontwikkelen zich en in veel gevallen loopt dit goed samen. Soms ontwikkelt de organisatie zich echter sneller dan de medewerker of andersom, met als gevolg dat ze niet meer zo goed bij elkaar passen als voorheen. Een mogelijke optie is dan om, met respect voor elkaar, afscheid te nemen. Ook kan het voorkomen dat een reorganisatie noodzakelijk is om een organisatie weer sterk te maken voor de toekomst. Vaak houdt dat in dat er van een groep medewerkers afscheid moet worden genomen.

In beide gevallen wilt u als werkgever dat uw werknemers goed terechtkomen. NEWplacement biedt hiervoor een prima uitkomst.

Wat houdt NEWplacementbegeleiding in?
Medewerkers worden in individuele gesprekken bewust gemaakt van hun kwaliteiten, talenten, mogelijkheden en ontwikkelgebieden. Uitgangspunt is het bevorderen van zelfredzaamheid en empowerment: deelnemers laten leren, trainen en werken vanuit hun eigen kracht. Indien nodig wordt er gebruik gemaakt van assessments en/of studiekeuzeonderzoeken. Deze onderzoeken leveren betrouwbare informatie met betrekking tot de competenties, het denkniveau, de werkstijlen en loopbaanmogelijkheden van de medewerkers. Zo ontwikkelen zij focus op hun mogelijkheden voor de toekomst. Uiteraard worden de medewerkers ook ondersteund bij het maken van een goed CV en een aantrekkelijke motivatiebrief en getraind op het voeren van sollicitatiegesprekken.

De gesprekken zijn individueel, maar tijdens reorganisaties wordt er, naast de individuele gesprekken, ook gebruik gemaakt van groepsbijeenkomsten. De duur van het NEWplacementtraject is afhankelijk van de medewerker, maar duurt gemiddeld 4 tot 12 maanden.

Senior loopbaanadviseur en projectmanager MenO, mens en organisatie, Nicky Klinkert

Nicky Klinkert
Senior loopbaanadviseur en projectmanager

Senior loopbaancoach, Liesbeth Aarts, MenO, mens en organisatie

Liesbeth Aarts
Senior loopbaancoach

Inge van den Berg, MenO, loopbaanbegeleider en trainer, MenO, mens en organisatie Uden

Inge van den Berg
Loopbaanbegeleider en trainer

Loopbaanbegeleider, jobhunting en studiekeuze, Elske Huijbers MenO

Elske Huijbers
Loopbaanbegeleider, jobhunting en studekeuze